На практике прием на работу гражданина другого государства может доставить больше затруднений, чем стандартное трудоустройство сотрудника. Это обосновано тем, что работодатель в соответствии с ФЗ №115 от 25 июля 2002г. «О правовом положении иностранцев в Российской Федерации» должен получить определенные разрешения, а также направить уведомления в государственные структуры. Важно учитывать все тонкости процедуры оформления.
Иностранцев и лиц, не имеющих гражданства, данный нормативно-правовой акт четко классифицирует на 3 статуса:
- временно проживающие;
- проживающие на постоянной основе;
- временно пребывающие.
На основе наличия конкретного статуса для трудоустройства собираются и передаются разные формы документации.
- Что Вы получаете
-
Бесплатная консультация
Бесплатная консультация
Бесплатные консультации по сложным вопросам -
Прозрачное ценообразование
Прозрачное ценообразование
Понятные и доступные цены -
Соблюдение сроков
Соблюдение сроков
Соблюдение сроков по выполняемым услугам -
Профессиональная команда
Профессиональная команда
Профессиональную команду бухгалтеров для решения вопросов
Какой пакет документов необходим при оформлении иностранного гражданина
От соискателя работник кадрового отдела обязан получить: паспорт, разрешительные справки на работу в РФ, а также документ об образовании согласно требованиям занимаемой вакансии (если текст документа на иностранном языке, нужен перевод официального образца). При этом, для мигрантов не обязательно предоставлять документы воинского учета.
В пакете документации, требуемой для предоставления иностранцами, которые постоянно/непостоянно живут в РФ либо же находятся в ней на временных условиях, имеются конкретные различия.
«Трудовой» патент соискателям из Киргизии, Казахстана, Беларуси и Армении иметь не нужно. Работникам из РБ также не требуется и наличие ДМС полиса.
При трудоустройстве гражданина другой страны, обязательным документом выступает трудовая книжка (при условии, что он ранее уже трудился в России, или же, когда у него есть трудовая книжка советской формы 1938/1973 г., оформленная в иностранном государстве). Работодатель в данных ситуациях должен продолжать вести документ, предъявленный иностранцем. В случае, когда у мигранта трудовая книжка была оформлена в электронном виде, необходимо у него запросить информацию о трудовой деятельности согласно формам СТД-Р либо СТД-ПФР (ТК РФ ч.3, ст.66.1).
На иностранца, в первый раз поступившего на работу в РФ, предусмотрено оформление только электронного образца трудовой книжки.
Помимо этого, нужно решить вопрос с документацией в Пенсионном фонде.
Чем мы можем помочь в оформлении иностранного гражданина
- определение статуса иностранного соискателя;
- сбор и подготовка пакета документов;
- зачисление в штат;
- уведомление о трудоустройстве;
- вычисление НДФЛ и др. взносов с зарплаты иностранца.
- Наши преимущества
-
Экономия на налогах
Экономия на налогах
Экономим средства заказчиков на налогах -
10-летний опыт
10-летний опыт
Опыт работы порядка 10 лет -
Комплексный подход
Комплексный подход
Комплексный подход к решению бухгалтерских задач -
Долговременное сотрудничество
Долговременное сотрудничество
Нацеленность на долговременное сотрудничество
